Approche pedagogique europenne conjointe

P a g e 133 | 361 ESM-YAAPPLICATION 2014-2-ES02-KA205-005432 TYPES DE CV Il existe une large vari et e de CV, mais voici les trois plus classiques : le CV chronologique, le CV fonctionnel et le CV combin e. Nous d ecrivons les principales caract eristiques de ces types de CV, en consid erant qu’il vous faudra choisir le plus adapt e correspondant au poste vis e. Le CV Chronologique C’est le plus courant et le plus simple a r ediger. Ses sections sont toujours articul ees chronologiquement, du plus r ecent au plus ancien. Il met en avant le parcours professionnel, mais a egalement l’inconv enient de faire ressortir les p eriodes d’interruption (que vous pourriez vouloir cacher a votre interlocuteur). Le CV Fonctionnel L’exp erience y est class ee par fonction ou par secteur. Il est plus difficile a r ediger, mais il fait ressortir les comp etences acquises. Les entreprises dans lesquelles vous avez cumul e de l’exp erience passent en second plan, mais il dissimule les interruptions et les changements d’entreprise. Le CV Combiné C’est un m elange des deux types pr ec edents ; il pr esente donc les avantages du CV chronologique et du CV fonctionnel. Il est structur e par fonction, mais le contenu de chaque section est d evelopp e chronologiquement. Moins courant que les deux autres types de CV, il devrait attirer l’attention du destinataire. CARACTÉRISTIQUES • Composition : bref, avec des termes clairs et pr ecis et des phrases concises ; facile a lire ; sch ematique, bien organis e. Eviter les d emonstrations de jugement de valeur. • Structure du texte : organis e en sections, bien ecrit, bien orthographi e • Présentation : utiliser le traitement de texte de son ordinateur, sauf indication contraire. • Papier (Format A4) blanc de tr es bonne qualit e ; marges r eguli eres. • Extension : 2 a 3 pages maximum, sauf pour les candidats dot es d’une solide exp erience. Curriculum Vitae 4-5