Approche pedagogique europenne conjointe

P a g e 228 | 361 ESM-YAAPPLICATION 2014-2-ES02-KA205-005432 Définitions et contexte autour de l’épreuve que représente l’Entretien d’embauche • Rendez-vous fix e • Deux acteurs ou plus (r oles) • En pr esence r eelle ou virtuelle de l’autre • L’un des acteurs dirige le processus • Conversation/communication : – Langage verbal – Langage non verbal • Objectif : recueillir des informations dans un but pr ecis. Types d’entretiens d’embauche EN FONCTION du nombre de recruteurs – INDIVIDUEL – COLLECTIF (des sp ecialistes de diff erents domaines fournissent diff erentes opinions) EN FONCTION de la STRUCTURE de l’entretien – ORDINAIRE OU CONVENTIONNEL – INFORMEL EN FONCTION de la STRUCTURE de l’entretien – DIRECTIF – NON DIRECTIF – MIXTE (le plus fr equent)