Approche pedagogique europenne conjointe

P a g e 250 | 361 ESM-YAAPPLICATION 2014-2-ES02-KA205-005432 Contenu Si la lettre de motivation et le CV ont r eussi a susciter l’int er et du recruteur, un entretien d’embauche sera propos e au candidat. L’entretien d’embauche dure g en eralement de quelques minutes a plusieurs heures et le candidat et un ou plusieurs repr esentants de l’entreprise y participent. Il s’agit essentiellement d’une conversation sur les comp etences professionnelles avec les personnes concern ees pour d eterminer la candidature la mieux adapt ee au poste. La m ethode d’entraî nement la plus efficace est d’apprendre a r epondre aux questions cl es suivantes en exploitant une s erie de renseignements a puiser dans diff erentes sources, avant l’entretien d’embauche : a) Pourquoi est-ce que je veux obtenir ce poste ? Les recruteurs recherchent des profils particuliers, pas uniquement pour pourvoir des postes vacants. Ils ont besoin de personnes qui apporteront quelque chose d’original et d’utile a l’entreprise qu’ils dirigent. Essayez de vous renseigner en d etail sur l’entreprise (industrie, march es, emplacement des locaux et des bureaux, partenaires, comp etition, projets de d eveloppement ou d’expansion, r eputation et cadres dirigeants, etc.). b) Qu’ai-je à offrir ? Les recruteurs veulent savoir pourquoi ils devraient vous employer. Pour le d ecouvrir, ils vont poser des questions g en erales pour les aider a mieux vous connaître. Essayez d’anticiper leurs questions tout en formulant les r eponses les plus adapt ees afin de ne pas etre pris au d epourvu. Exemples de questions a travailler en exercice d’entraî nement • Pourquoi voulez-vous obtenir ce poste ? • Que savez-vous de l’entreprise/notre entreprise ? • Pourquoi voulez-vous changer d’emploi ? • Sur votre CV, je vois que vous changez d’emploi après plusieurs années dans une même entreprise. Pourquoi ? • Qu’est-ce qui vous intéresse dans ce poste et qu’est-ce qui vous déplaît ? Pourquoi ? • Compte tenu des forces indiquées sur votre CV, pourquoi ne demandez-vous pas une rémunération supérieure ? • Comment avez-vous obtenu votre précédent emploi ? • Si je demande des références, que dira votre ancien patron à votre sujet ? • Pourquoi avez-vous été licencié ? • Pourquoi devrais-je vous embaucher ? Qu’avez-vous à nous offrir ? • Quelles sont vos qualités personnelles pouvant intervenir dans votre futur emploi ?