Approche pedagogique europenne conjointe

P a g e 305 | 361 ESM-YAAPPLICATION 2014-2-ES02-KA205-005432 DROITS des SALARI ES – CONG ES PAY ES Le droit aux congés payés est ouvert au salarié, quel que soit son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et son horaire de travail. Le salarié à temps partiel dispose des mêmes droits que le salarié à temps complet. Les congés payés ne peuvent pas être remplacés par des indemnités, sauf exception. https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-conges-payes-et-les-conges-pour-proj ets-pro-et- perso/article/les-conges-payes – EV ENEMENTS FAMILIAUX https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-absences-pour-maladie-et-conges-pour-evenements- familiaux/article/les-conges-pour-evenements-familiaux – ARR ET MALADIE Les obligations du salarié : o Suivre les prescriptions médicales. Le salarié en arrêt maladie n’est pas autorisé à quitter la zone géographique de sa domiciliation principale o Respecter les horaires de sorties autorisées. o Se conformer aux contrôles de l’assurance maladie. https://www.legalplace.fr/guides/arret-maladie/ – ACCIDENT / MALADIE PROFESSIONNELLE Le salarié victime d’un accident du travail (autre qu’un accident de trajet) ou d’une maladie professionnelle bénéficie d’une protection spéciale pendant la période d’arrêt de travail et à l’issue de celui-ci. https://travail-emploi.gouv.fr/dro it-du-travail/les-absences-pour-maladie-et-conges-pour-evenements- familiaux/article/l-arret-de-travail-pour-accident-du-travail-ou-maladie-professionnelle INDEMNIT ES – MATERNIT E https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-absences-pour-maladie-et-conges-pour- evenements-familiaux/article/le-conge-de-maternite – CH OMAGE https://allocation-chomage.fr/droit-chomage-assedic/