Approche pedagogique europenne conjointe

P a g e 306 | 361 ESM-YAAPPLICATION 2014-2-ES02-KA205-005432 OBLIGATIONS en mati ere de DROIT du TRAVAIL Salariés : Vos droits, vos obligations Les horaires Si vous êtes dans une entreprise qui pratique l’horaire collectif, tout le monde doit travailler aux mêmes horaires. L'employeur est tenu d'afficher ces horaires sur le lieu de travail, par exemple sur un panneau d'af- fichage. Si vous travaillez dans une entreprise ayant mis en place un système à horaire variable ou individualisé, vous choisissez vos heures d’a rrivée et de départ, vous pouvez aussi allonger ou au contraire raccourcir au maxi- mum votre pause à midi. Toutefois, vous devrez respecter des plages horaires fixes au cours de la journée, c'est-à-dire des plages pendant lesquelles tous les salariés doivent être présents (par exemple de 10h à 12h et de 14h à 16h). Les règles concernant les horaires vous sont expliquées à votre arrivée dans l'entreprise par le service des ressources humaines. Si elles ne figurent généralement pas dans le contrat de travail, il est toutefois impératif de les respecter. De même, la ponctualité doit être de mise, sous peine d'avertissement. Des retards à répé- tition peuvent constituer un motif de licenciement pour faute grave ! La période d’essai Elle permet à l’employeur comme au salarié de vérifier pendant une certaine durée que le travail se déroule dans des conditions satisfaisantes. Pour être valable, la période d’essai ainsi que sa durée doivent être stipu- lées dans le contrat. Elle peut être renouvelée à condition de se limiter à une durée totale maximale fixée à l'avance. Elle peut être rompue à l'initiative de l'employeur comme du salarié et ils n'ont pas l'obligation de motiver leurs raisons. Dans ces cas-là, le salarié n'est pas embauché et peut quitter librement l'entreprise. Au terme de la période d'essai, et en l'absence de rupture de celle-ci, l'embauche du salarié est définitive. La poursuite du contrat de travail se fait automatiquement.