Approche pedagogique europenne conjointe

P a g e 307 | 361 ESM-YAAPPLICATION 2014-2-ES02-KA205-005432 Les congés Tout salarié a droit aux congés payés, à raison de 2 jours et demi ouvrables par mois soit 5 semaines par an. Cette durée est la même pour les salariés à temps partiel, au prorata du temps réel de travail. Les congés payés peuvent être plus importants grâce à des accords d'entreprise, mais ils ne peuvent en aucun cas être inférieurs. Enfin, il n'est pas toujours possible de prendre ses congés quand on le souhaite : sachez que c'est l'employeur qui reste décisionnaire en la matière. La couverture sociale Elle est obligatoire. Elle permet de vous protéger lorsque vous ête s malade, au chômage… Elle est financée grâce à vos cotisations et à celles de votre employeur. La tenue vestimentaire Elle dépend de l’emploi que vous exercez. Si vous êtes en contact avec le public, l'employeur peut exiger que vous ayez une tenue correct e. Dans certains secteurs (restauration, accueil…), l’uniforme est obligatoire. Si- non, observez vos collègues et adaptez-vous à eux. Les codes de bonne conduite, les chartes d'utilisation L’entreprise met à votre disposition pour votre travail un téléphone , un accès à Internet, une messagerie électronique. Ces outils sont destinés à une utilisation professionnelle. Vous pouvez les utiliser à titre excep- tionnel pour vos besoins personnels, mais sachez en faire un usage modéré. Certaines entreprises ont mis en place des documents du type "charte d’utilisation d’Internet", "c ode de bonne conduite informatique", etc. Si de tels documents existent, respectez les règles et, avant de prendre un risque inutile, renseignez-vous sur les bonnes pratiques dans l’entrepr ise. Le règlement intérieur Les entreprises de plus de 20 salariés doivent mettre en place un règlement intérieur. Il doit être affiché et facile d'accès dans les locaux. Il contient un ensemble de règles relatives à la vie dans l'entreprise. Il rappelle les dispositions pour tout ce qui a trait à la santé et à la sécurité des salariés : règles de circulation et d'éva- cuation en cas d'incendie, rappel de l'interdiction de fumer, d'apporter de l'alcool, etc. Dans le contrat de travail, il est souvent stipulé que le règlement intérieur doit être respecté. Attention : il ne peut pas contenir certaines règles qui iraient à l'encontre des droits et libertés des salariés. De plus, le règlement intérieur doit être communiqué à l'inspection du travail.