Approche pedagogique europenne conjointe

P a g e 310 | 361 ESM-YAAPPLICATION 2014-2-ES02-KA205-005432 Le contrat de travail temporaire : CTT Il vous est proposé quand vous êtes inscrit dans une entreprise de travail temporaire (ou agence d’intérim). Celle- ci vous embauche et vous paye pour vous mettre à disposition d’une entreprise, le temps d’exé cuter une tâche précise et temporaire, ce que l’on appelle une mission. D’où la signature de 2 contrats : l'un, conclu entre l’agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice (où vous allez remplir votre mission) et l'autre, conclu entre vous et l’agence d’i ntérim. Pendant votre mission, vous êtes sous l’autorité et le contrôle de l’entreprise utilisatrice. À chaque nouvelle mission, de nouveaux contrats vous sont proposés. Le contrat de travail temporaire peut aussi être utilisé pour des travaux saisonniers (agriculture, tourisme, industries agroalimentaires) mais sachez qu'il existe aussi un contrat spécifique : le contrat saisonnier. Les personnes sous contrat de travail temporaire sont communément appelées les intérimaires. Le contrat de travail intermittent Le contrat de travail intermittent est mis en œuvre pour des emplois permanents mais qui, de par leur na- ture, comporte une alternance de périodes travaillées et des périodes non travaillées : par exemple les acti- vités liées à la formation, aux spectacles, aux rythmes scolaires, aux cycles de saisons, au tourisme. Le contrat de travail doit spécifier la durée annuelle minimale du travail à effectuer et les périodes travaillées. Il est obligatoirement à durée indéterminée . L’employeur peut recourir au contrat de travail intermittent seulement s’il a sig né un accord c ollectif ou un accord d’entreprise et pour certa ins métiers seulement : moniteur sportif, anim ateur, éducateur, form ateur, employé agricole, etc. Attention : il ne faut pas confondre le travail intermittent avec les intermittents du spectacle qui sont des artistes ou techniciens du spectacle embauchés sous contrat de travail à durée déterminée dit "d'usage". Les contrats en alternance Entre travail et formation théorique, les contrats en alternance permettent de se former à un métier et d’ob- tenir une qualification. Il existe deux types de contrats possibles : • Le contrat d’apprentissage : ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (et sous conditions aux jeunes de 15 ans), dans la plupart des cas, c’est un contrat à durée déterminée (CDD) pour une durée de six mois à trois ans, selon le diplôme préparé. La durée peut être de quatre ans pour les apprentis han- dicapés. Il est également possible de s igner un contrat d’apprentissage pour une durée indétermi- née (CDI). • Le contrat de professionnalisation : ouvert aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux deman- deurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Il peut être à durée déterminée (CDD) d’une durée de 6 mois à 1 an (voire 2 ans dans certains cas), ou indéterminée (CDI).