Approche pedagogique europenne conjointe

P a g e 317 | 361 ESM-YAAPPLICATION 2014-2-ES02-KA205-005432 3. Le SALAIRE NET et COÛT du TRAVAIL Le salaire net est le salaire effectivement perçu par le salarié. Les charges patronales con- cernent uniquement l’employeur et n’ entrent donc pas dans le calcul du salaire net. Le sa- laire net représente en moyenne 80 % du salaire brut. Le coût du travail représente le salaire brut + les charges patronales. Le salaire net représente environ 55 % du coût du travail. Ce qui signifie que pour un mon- tant de 100 € versé au titre des charges de personnel, seulement 55 € iront au salarié ; le reste (cotisations sociales salariales et charges patronales) allant aux organismes sociaux pour financer la protection sociale. L'essentiel à comprendre et retenir : Le bulletin de salaire prouve que le salarié a travaillé dans l'entreprise. Il faut le con- server à vie, notamment pour faire valoir ses droits à la retraite, le moment venu. Le salaire de base est le salaire défini dans le contrat de travail. Salaire de base = Nombre d’heures x Taux horaire Le salaire brut est le salaire de base augmenté de compléments de salaire. Salaire brut = Salaire de base + Heures supplémentaires+ Primes La base de calcul des cotisations sociales est généralement le salaire brut. Toutefois, pour certaines cotisations, la base de calcul est limitée au plafond de sécurité sociale. Cotisation sociale = Base de calcul x Taux Le salaire net est le salaire perçu par le salarié. Salaire net = Salaire brut – Cotisations sociales salariales Le coût du travail est le coût global des charges de personnel pour l'employeur. Coût du travail = Salaire brut + Charges patronales