Approche pedagogique europenne conjointe

P a g e 321 | 361 ESM-YAAPPLICATION 2014-2-ES02-KA205-005432 – Cong e de solidarit e familiale https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-absences-pour-maladie-et-conges-pour-evenements- familiaux/article/le-conge-de-solidarite-familiale – Cong es et absences pour enfant malade https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-absences-pour-maladie-et-conges-pour-evenements- familiaux/article/les-conges-et-absences-pour-enfant-malade – Cong e de proche aidant https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-absences-pour-maladie-et-conges-pour-evenements- familiaux/article/le-conge-de-proche-aidant – Cong e sans solde Le congé sans solde n’est pas réglementé par le code du travail : aucune condition ni procédure ne sont imposées pour en bénéficier. Son organisation et sa durée sont définies de gré à gré entre le salarié et l’employeur. Celui-ci est libre de l’accepter ou de le refuser. Un salarié peut demander un congé sans solde pour divers motifs. https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-conges-payes-et-les-conges-pour-projets-pro-et- perso/article/le-conge-sans-solde – Cong e Formation Pour bénéficier d'un congé individuel de formation, le candidat doit être dans l'une des trois situations suivantes : o Être en CDI et avoir travaillé au moins deux ans en tant que salarié dont 12 mois dans l'entreprise et être encore dans l'entreprise ; o Avoir travaillé au moins quatre mois en CDD sur les douze derniers mois et avoir travaillé au moins deux ans depuis cinq ans en tant que salarié ; o Avoir effectué 1600 heures en intérim durant les 18 derniers mois. https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-des-salaries/article/conge-individuel-de- formation-cif